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某位职场大佬教我做事道理

时间:3周前   阅读:2

一、角色意识

他讲到有一个员工在公司里面,业绩一直很差,他的上级一直调节不了,业绩一直很差,这个员工一直处于离职的风险,有一天这个大佬作客分公司也知道了这种情况,于是就问这个员工,你的兴趣爱好是什么呀,员工说,我喜欢爬山也喜欢组织别人一起爬山,大佬说:你爬山组织做的怎么样呀,员工说:我上个星期我组织了100多个人爬山,大佬说你做得很不错呀,员工说:我也感觉我这方面做的可以,大佬说:你为什么业绩会做的不如意呀,其他人职场都得了3分,而你才得1分,这个是什么原因呢,他说:我感觉我做的也还可以了,但是我就才得了一分,我就不想做这个事情,我觉得我爬山做的好,我工作也没问题。其实这个员工在他心中一直认为他爬山厉害就等于工作也厉害,角色意识并没有转变过来,什么在职场中一定要做好自己的角色,在家里做好家里的角色,在职场做好职场的角色,每一个人都有自己不同的角色,只有把自己的那个角色做好,才不会有失自己的德行。

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二、做事的标准

他们公司一直都有价值打分,一般是3分是及格已经做到了,5分是满分这方面做的很好,他讲了两个故事,第一是他们公司有一个员工,有一天在做价值观打分的时候,得了一个5分,这个5分是诚信正直,于是这位大佬就比较的不可思议,居然得了5分,因为公司一直成立以来很少有得了5分的,于是他就打了电话过去,说这个5分是怎么得来的,这个负责人就给他说,我跟他相处的时候,我就觉得他靠谱,说每一句话都是真的,而他也从来没有欺骗过我们,于是大佬给他讲了他5分的标准,就是过马路,只要做到不闯红绿灯,一直做到一个月不闯红绿灯,你觉得能得多少分,很多人说,应该给5分,有的说给3分,有得人说给4分,其实我也不知道给他多少分,大佬说:我最多给他3.5分,原因是什么呢,给三分是因为他已经做到了及格,他从来没有闯过红绿灯,给3.5分是因为我觉得他一直都做到了,而且别人觉得靠谱,我给3.8分,为什么不给4分5分,给4分,除了自己不闯红绿灯,可能还要提醒别人不闯红绿灯,另外打4.5分,可能是长期协助交警管理闯红绿灯,所以我们做事,只是可能做到了自己应该做得,而超出期待得才是我们应该去做的。

角色意识教会我们做好自己得角色,在公司在家里都有自己很多得角色,做好自己角色很重要,其次是做事得标准,做1分跟做到5分是不一样得,你心中做事标准又是什么?


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